DEI: หัวใจสำคัญสู่สมดุลชีวิตการทำงานยุคใหม่ เพื่อส่งเสริม Work-Life Balance 

แนวคิด DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) เป็นหัวใจสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและเป็นส่วนหนึ่ง องค์กรยุคใหม่ต้องการมุ่งเน้นไปที่ DEI เพื่อส่งเสริม Work-Life Balance ดังนี้:

✅ 1. ความหลากหลาย (Diversity)
การมีพนักงานที่มีภูมิหลัง วัฒนธรรม ความสามารถ และประสบการณ์ที่หลากหลาย ช่วยเพิ่มมุมมองและแนวคิดใหม่ ๆ ในการทำงาน ซึ่งเป็นประโยชน์ในการแก้ไขปัญหาและนวัตกรรม

✅ 2. ความเสมอภาค (Equity)
การให้โอกาสที่เท่าเทียมแก่พนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศ อายุ เชื้อชาติ หรือสถานะทางสังคม เป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างยุติธรรม

✅ 3. การมีส่วนร่วม (Inclusion)
การสร้างบรรยากาศที่ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมและมีเสียงในการตัดสินใจ ไม่ว่าจะเป็นการประชุม หรือโครงการต่าง ๆ พนักงานจะรู้สึกมีคุณค่าและมีกำลังใจในการทำงาน

DEI และ Work-Life Balance การส่งเสริม DEI ในองค์กรช่วยสร้าง Work-Life Balance ที่ดีขึ้น โดย:
👉 ให้การสนับสนุนพนักงานในการจัดการเวลาส่วนตัวและงาน
👉 การให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน เช่น การทำงานจากบ้าน
👉 การให้สิทธิประโยชน์ที่หลากหลาย เช่น วันลาพักผ่อน วันลาครอบครัว

การนำแนวคิด DEI มาใช้ในองค์กรยุคใหม่ไม่เพียงแค่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น แต่ยังช่วยให้พนักงานรู้สึกมีความสุขและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นด้วย
.
📌 เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งกับเราและสัมผัสประสบการณ์การทำงานที่ให้ความสำคัญกับ DEI และ Work-Life Balance ได้แล้ววันนี้!

.

#DEI #WorkLifeBalance #องค์กรยุคใหม่ #ความหลากหลาย #ความเสมอภาค #การมีส่วนร่วม #เรื่องดีๆที่ภาคีต้องรู้ #น้องบัดดี้ขอแชร์ #สสส #ภาคีเครือข่าย #สภส #ภาคีสัมพันธ์ #เพื่อนภาคี #สสส #ThaiHealth #น้องบัดดี้ #DEI #WorkLifeBalance #สมดุลชีวิตการทำงาน

.

อ้างอิง : https://happy8workplace.thaihealth.or.th/articles/112